<p><strong>ನವದೆಹಲಿ:</strong> ‘ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉಲ್ಲೇಖ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಬಾರದು’ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನ್ಯಾಯಪೀಠ ಹೇಳಿದೆ.</p>.<p>ಮುಖ್ಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಡಿ.ವೈ.ಚಂದ್ರಚೂಡ್ ನೇತೃತ್ವದ ಐವರು ಸದಸ್ಯರ ನ್ಯಾಯಪೀಠವು ಗುರುವಾರ ಈ ಕುರಿತು ಮಹತ್ವದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದೆ.</p>.<p>‘ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹುದ್ದೆಗಳ ಭರ್ತಿಗೆ ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡುವ ದಿನ ಆರಂಭವಾಗಲಿದೆ. ಹುದ್ದೆಗಳ ಭರ್ತಿಯು ಪೂರ್ಣವಾಗುವ ಮೂಲಕ ಅಂತ್ಯವಾಗಲಿದೆ’ ಎಂದೂ ವಿವರಿಸಿದೆ.</p>.<p>ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳಾದ ಹೃಷಿಕೇಷ ರಾಯ್, ಪಿ.ಎಸ್.ನರಸಿಂಹ, ಪಂಕಜ್ ಮಿತ್ತಲ್ ಮತ್ತು ಮನೋಜ್ ಮಿಶ್ರಾ ಅವರು ಈ ಪೀಠದ ಇತರೆ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. </p>.<p>ಒಂದು ವೇಳೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಬದಲಿಸುವುದೇ ಆದರೆ ಅದು ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 14ರ (ಸಮಾನತೆಯ ಹಕ್ಕು) ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವಂತೆ ಇರಬೇಕು ಎಂದೂ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. </p>.<p>‘ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಾರ್ಕಿಕ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಒಯ್ಯುವಂತೆ ಹಾಗೂ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ, ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಹಾಗೂ ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ದೇಶ ಸಾಧನೆಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು’ ಪೀಠವು ಈ ಕುರಿತ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.</p>.<p>‘ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಬಲವೊಂದಿದ್ದು, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹಾಗೂ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವಂತಿರಬೇಕು’ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.</p>.<p>‘ಆಯ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿರುವುದು ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಅದರ ನೇಮಕಾತಿ ಮಂಡಳಿಯು ಸಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಭರ್ತಿ ಮಾಡದೇ ಇರುವ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು’ ಎಂದು ಪೀಠ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ.</p>.<p>ಆದರೆ, ಒಂದು ವೇಳೆ ಹುದ್ದೆಗಳು ಖಾಲಿ ಇದ್ದಾಗ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಅದರ ನೇಮಕಾತಿ ಮಂಡಳಿಗಳು ಆಯ್ಕೆಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವವರನ್ನು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದು ಎಂದು ಪೀಠವು ಇದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದೆ. </p>.<p>ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. </p>.<p>ಸರ್ಕಾರಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನದಂಡ ಕುರಿತು, ಮೂವರು ಸದಸ್ಯರ ಪೀಠವು 2013 ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ತನಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಿದ್ದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೂ ಪೀಠ ಉತ್ತರಿಸಿತು.</p>.<p>1965ರ ತೀರ್ಪು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದ ಮೂವರು ಸದಸ್ಯರ ಪೀಠವು, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಅದರ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೀಡದಿರುವುದು ಮೂಲಸೂತ್ರ ಎಂದು ಅಭಿಪಾಯಪಟ್ಟಿತ್ತು.</p>.<div><p><strong>ಪ್ರಜಾವಾಣಿ ಆ್ಯಪ್ ಇಲ್ಲಿದೆ: <a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tpml.pv">ಆಂಡ್ರಾಯ್ಡ್ </a>| <a href="https://apps.apple.com/in/app/prajavani-kannada-news-app/id1535764933">ಐಒಎಸ್</a> | <a href="https://whatsapp.com/channel/0029Va94OfB1dAw2Z4q5mK40">ವಾಟ್ಸ್ಆ್ಯಪ್</a>, <a href="https://www.twitter.com/prajavani">ಎಕ್ಸ್</a>, <a href="https://www.fb.com/prajavani.net">ಫೇಸ್ಬುಕ್</a> ಮತ್ತು <a href="https://www.instagram.com/prajavani">ಇನ್ಸ್ಟಾಗ್ರಾಂ</a>ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಜಾವಾಣಿ ಫಾಲೋ ಮಾಡಿ.</strong></p></div>
<p><strong>ನವದೆಹಲಿ:</strong> ‘ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉಲ್ಲೇಖ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಬಾರದು’ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನ್ಯಾಯಪೀಠ ಹೇಳಿದೆ.</p>.<p>ಮುಖ್ಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಡಿ.ವೈ.ಚಂದ್ರಚೂಡ್ ನೇತೃತ್ವದ ಐವರು ಸದಸ್ಯರ ನ್ಯಾಯಪೀಠವು ಗುರುವಾರ ಈ ಕುರಿತು ಮಹತ್ವದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದೆ.</p>.<p>‘ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹುದ್ದೆಗಳ ಭರ್ತಿಗೆ ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡುವ ದಿನ ಆರಂಭವಾಗಲಿದೆ. ಹುದ್ದೆಗಳ ಭರ್ತಿಯು ಪೂರ್ಣವಾಗುವ ಮೂಲಕ ಅಂತ್ಯವಾಗಲಿದೆ’ ಎಂದೂ ವಿವರಿಸಿದೆ.</p>.<p>ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳಾದ ಹೃಷಿಕೇಷ ರಾಯ್, ಪಿ.ಎಸ್.ನರಸಿಂಹ, ಪಂಕಜ್ ಮಿತ್ತಲ್ ಮತ್ತು ಮನೋಜ್ ಮಿಶ್ರಾ ಅವರು ಈ ಪೀಠದ ಇತರೆ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. </p>.<p>ಒಂದು ವೇಳೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಬದಲಿಸುವುದೇ ಆದರೆ ಅದು ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 14ರ (ಸಮಾನತೆಯ ಹಕ್ಕು) ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವಂತೆ ಇರಬೇಕು ಎಂದೂ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. </p>.<p>‘ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಾರ್ಕಿಕ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಒಯ್ಯುವಂತೆ ಹಾಗೂ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ, ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಹಾಗೂ ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ದೇಶ ಸಾಧನೆಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು’ ಪೀಠವು ಈ ಕುರಿತ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.</p>.<p>‘ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಬಲವೊಂದಿದ್ದು, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹಾಗೂ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವಂತಿರಬೇಕು’ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.</p>.<p>‘ಆಯ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿರುವುದು ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಅದರ ನೇಮಕಾತಿ ಮಂಡಳಿಯು ಸಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಭರ್ತಿ ಮಾಡದೇ ಇರುವ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು’ ಎಂದು ಪೀಠ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ.</p>.<p>ಆದರೆ, ಒಂದು ವೇಳೆ ಹುದ್ದೆಗಳು ಖಾಲಿ ಇದ್ದಾಗ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಅದರ ನೇಮಕಾತಿ ಮಂಡಳಿಗಳು ಆಯ್ಕೆಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವವರನ್ನು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದು ಎಂದು ಪೀಠವು ಇದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದೆ. </p>.<p>ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. </p>.<p>ಸರ್ಕಾರಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನದಂಡ ಕುರಿತು, ಮೂವರು ಸದಸ್ಯರ ಪೀಠವು 2013 ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ತನಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಿದ್ದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೂ ಪೀಠ ಉತ್ತರಿಸಿತು.</p>.<p>1965ರ ತೀರ್ಪು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದ ಮೂವರು ಸದಸ್ಯರ ಪೀಠವು, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಅದರ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೀಡದಿರುವುದು ಮೂಲಸೂತ್ರ ಎಂದು ಅಭಿಪಾಯಪಟ್ಟಿತ್ತು.</p>.<div><p><strong>ಪ್ರಜಾವಾಣಿ ಆ್ಯಪ್ ಇಲ್ಲಿದೆ: <a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tpml.pv">ಆಂಡ್ರಾಯ್ಡ್ </a>| <a href="https://apps.apple.com/in/app/prajavani-kannada-news-app/id1535764933">ಐಒಎಸ್</a> | <a href="https://whatsapp.com/channel/0029Va94OfB1dAw2Z4q5mK40">ವಾಟ್ಸ್ಆ್ಯಪ್</a>, <a href="https://www.twitter.com/prajavani">ಎಕ್ಸ್</a>, <a href="https://www.fb.com/prajavani.net">ಫೇಸ್ಬುಕ್</a> ಮತ್ತು <a href="https://www.instagram.com/prajavani">ಇನ್ಸ್ಟಾಗ್ರಾಂ</a>ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಜಾವಾಣಿ ಫಾಲೋ ಮಾಡಿ.</strong></p></div>